We starten met een intakeformulier waarin je belangrijke informatie over je bedrijf en vacature invult. Denk aan bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden, extra voordelen zoals een vrijdagmiddagborrel of dertiende maand en reiskostenvergoeding. Op basis hiervan krijgen we een duidelijk beeld van de ideale kandidaat en hoe we deze het beste kunnen bereiken.

Om ons marketingbudget te kunnen dekken zonder verlies, rekenen we een kleine opstartfee. Mocht het ons niet lukken om iemand te vinden, dan krijg je deze kosten gewoon terug.

Met de gegevens uit het intakeformulier stellen we een sterke recruitmentstrategie op. Onze zoekstrategieën blijven geheim van de smid, maar we garanderen een effectieve aanpak met de beste wervingskanalen en marketingtechnieken. Als je al een vacaturetekst hebt, gebruiken we die. Heb je er nog geen? Dan stellen we er een voor je op. Vervolgens zetten we AI-gestuurde advertenties en andere slimme technieken in om de juiste mensen te bereiken.

We zoeken proactief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen en benaderen hen persoonlijk. Na een eerste screening selecteren we de beste kandidaten op basis van ervaring, motivatie en match met jouw bedrijfscultuur.

We stellen de beste kandidaten aan je voor via één overzichtelijke link. Hiermee kun je eenvoudig de kandidaat uitnodigen voor een gesprek of afwijzen. Als je een kandidaat uitnodigt, regelen wij het sollicitatiegesprek en zorgen we dat de kandidaat op de afgesproken datum en tijd bij jou op gesprek komt.

Om de kandidaat zo goed mogelijk voor te bereiden, ontvangt hij of zij e-books en andere hulpmiddelen zodra het sollicitatiegesprek is gepland.

Er zijn in totaal 3 betaalmomenten:

1. Opstartkosten – Dit wordt vooraf betaald om het marketingbudget te dekken. Als we niemand vinden, krijg je dit bedrag terug.
2. Bij contractondertekening – Zodra de kandidaat zijn contract bij jou tekent, volgt de tweede betaling.
3. Na de proeftijd – Wanneer de kandidaat de eerste maand succesvol heeft doorlopen, volgt de laatste betaling.

Na de plaatsing blijven we betrokken. We evalueren de samenwerking en de prestaties van de kandidaat, zodat we eventuele vragen of uitdagingen snel kunnen aanpakken. We staan klaar om advies te geven over toekomstige wervingen en om te helpen bij verdere optimalisatie van je team. Bij HL Recruitment geloven we in een langdurige samenwerking en zijn we altijd bereid om mee te denken over jouw wervingsbehoeften.